Vad är en frilansare?

En frilansare är en individ som tjänar pengar på en per-jobb eller per uppgift grund, oftast för korttidsarbete. En frilansare är inte anställd av ett företag, och kan därför vara friheten att slutföra olika jobb samtidigt av olika individer eller företag, om inte avtalsmässigt anges att arbeta uteslutande tills ett visst projekt är slutfört.

Vanligtvis frilansare anses oberoende arbetstagare och kan göra ett sådant kontraktarbete på heltid eller som ett sido jobb för att komplettera någon annan heltidsanställning, tid tillåter. Frilansare, som oberoende entreprenörer, kräver vanligtvis undertecknade kontrakt för att jobbet ska göras och kommer att godkänna en förutbestämd avgift baserat på den tid och ansträngning som krävs för att slutföra uppgiften. Denna avgift kan vara en fast avgift eller en per timme, per dag, per projekt avgift, eller någon annan liknande åtgärd.

En frilansare tenderar att arbeta i den kreativa, skickliga eller tjänstesektor som i: film, konst, design, redigering, copywriting, korrekturläsning, media, marknadsföring, musik, skådespeleri, journalistik, videoredigering och produktion, illustration, turism, konsulttjänster, webbplatsutveckling, datorprogrammering, evenemangsplanering, Fotografi, språk översättning, handledning, catering, och många fler. Ett exempel på en frilansare skulle vara en oberoende journalist som rapporterar om Stories “på Large ” och sedan säljer sin berättelse till högstbjudande. Ett annat exempel är en webbdesigner eller apputvecklare som gör ett engångs arbete för en klient och sedan går vidare till en annan klient.

Internal Revenue Service (IRS) kategoriserar frilansare som egenföretagare. En egenföretagare, till skillnad från en anställd i ett företag, har inte sina skatter undanhållna av företaget s/han gör affärer med. Att betala inkomstskatter är därför ensam ansvarig för en frilansare. Förutom inkomstskatten, är en frilansare också utsätts för egenföretagande skatt på uppdrag av IRS. Egenföretagande skatt gäller för en frilansare som tjänat $400 eller mer under ett visst beskattningsår. Egenföretagande skatt har två komponenter, nämligen social trygghet och Medicare skatt.

Eftersom IRS anser frilansare att vara företagare, frilansare måste betala egenföretagande skatt som både en arbetsgivare och anställd. Till exempel, social trygghet skatt bedöms med en skattesats på 6,2% för en arbetsgivare och 6,2% för den anställde. En oberoende arbetstagare som en frilansare skulle beskattas 6,2% + 6,2% = 12,4%, eftersom han/hon anses vara både en arbetsgivare och en anställd. Socialförsäkrings skatten tillämpas endast på de första $127 200 intjänade inkomsterna. Medicare skattesats, som är 1,45% för båda enheterna, är 2,9% för egenföretagare. Den totala egen sysselsättningsgrad som en frilansare måste betala är därför 12,4% + 2,9% = 15,3% (från och med 2017).

Frilansare kan kvalificera sig för vissa skatteavdrag som företagsägare kan göra anspråk på sina affärsutgifter. Enligt IRS, dessa kostnader måste vara vanliga och nödvändiga för driften av verksamheten. Detta innebär att en frilansare inte skulle kunna göra anspråk på ett avdrag på en utgift som han/hon normalt skulle tjäna utan verksamheten. Några exempel på avdrag som kan begäras inkluderar hemmakontor avdrag såsom hyra och verktyg, kostnader för att resa till ett jobb, kostnader för underhållande en kund, kostnader för kurser eller certifieringar som direkt hänför sig till näringslivet yrke, etc.

I USA, frilansare inte får W-2 former för inkomstskatt ändamål och i stället kommer att arkivera en 1099 misc. tax form som normalt inte innehåller någon skatt innehållna. En frilansare som tillhandahållit tjänster till flera kunder under ett visst beskattningsår, kommer att få 1099 Diverse formulär från var och en av dessa klienter.

Fördelarna med frilansande inkluderar frihet att arbeta hemifrån, flexibilitet i arbetsschema och en bättre balans mellan arbete och liv. Frilansarbete kan gynna arbetstagare som har blivit upplagda, vilket minskar förekomsten av total arbetslöshet i en ekonomi.

Nackdelarna är osäkerhet om framtida intäkter, jobb stabilitet och konsekvens med att få nytt arbete. Det finns också en brist på typiska arbetsgivar förmåner såsom försäkringar och pensionsplaner, och typiskt lägre per timme priser jämfört med anställda löntagare.